НА ГЛАВНУЮ
.jpg)
Как
Вы обычно ищете сотрудников? Как найти профессиональных сотрудников,
которые будут действительно полезны для развития Вашего бизнеса? Что
эффективнее – самостоятельный поиск или поиск через агентства по
подбору персонала?
У каждой компании – свои секреты. Если фирма не очень велика,
сотрудников часто ищут по знакомству. Метод, когда подбор персонала
осуществляется таким способом, имеет немало плюсов: человек, который
попал в компанию по рекомендации кого-то из сотрудников, уже
«проверен» - рекомендующий его сотрудник чаше всего неплохо знает
профессиональные качества своего протеже, или, как минимум,
проверяет их, прежде чем давать рекомендацию, поскольку не хочет
рисковать собственной репутацией. Человек же, попавший в компанию по
рекомендации, имеет более сильную мотивацию, чем человек со стороны,
и, как правило, ведет себя более ответственно. Однако в этом методе
есть свои минусы: если специалист широкого профиля или представитель
популярной профессии через знакомых находится быстро, то совсем не
всегда среди друзей и знакомых Ваших сотрудников найдется специалист
узкого профиля. Другая возможная проблема: если новый сотрудник все
же не подошел, и Вам пришлось отказаться от его услуг, может
возникнуть недопонимание с рекомендовавшим его сотрудником, что
негативно скажется на микроклимате в коллективе.
Альтернативынй вариант – воспользоваться поисковыми Интернет -
службами: разместить вакансию на сайте поиска работы или просмотреть
резюме соискателей. Подб.jpg)
ор персонала (Казань и другие зоны)
предлагают около десятка порталов, многие из которых для
работодателя являются платными. Возможно, Вам повезет, и если не
первый, то второй откликнувшийся кандидат окажется идеальным
специалистом. А возможно, что вы потратите на поиски и обработку
информации большое количество сил и времени, так и не достигнув
нужного результата. И не потому, что таковых нет: порой неправильно
заданные критерии поиска делают всю работу напрасной.
Достойный вариант – обратиться за помощью к профессионалам.
Рекрутинговое агентство подберет персонал любого профиля и любого
уровня: от рядовых до ведущих сотрудников и управления. Методы
работы кадрового агентства «КарьеристЪ» позволяют среди большого
количества кандидатов выявить наиболее подходящих по всем критериям
конкретно Вашей компании. Таким образом, при обращении в кадровое
агентство, задачи клиента сводятся к:
а)
обозначению ожидаемых требований;
б)
выбору среди 3-5 наиболее успешных кандидатов, предоставленных
кадровым агентством, того, кого Вы хотите видеть на вакантной
позиции. В случае, если кандидат не пройдет испытательный срок,
кадровое агентство «КарьеристЪ» предоставляет качественную
однократную замену – бесплатно.
Другие
способы поиска сотрудников, при всех своих плюсах и минусах, во
многом зависят от удачи; помощь кадрового агентства гарантирует
успешный результат. Поэтому, если Вы цените свое время и - понимая,
что человеческий фактор – главный двигатель успеха – ответственно
относитесь к выбору сотрудников – смело обращайтесь в кадровое
агентство «КарьеристЪ»
Программа сотрудничества включает в себя:
1) Предварительное согласование требований заказа и условий его
выполнения;
2) Информационную поддержку Заказчика в рамках исполняемого заказа;
3) Уточнение и корректировку требований к соискателям на основе
рекомендаций, вырабатываемых в процессе выполнения работ;
4) Представление кандидатов, отвечающих требованиям Заказчика;
5) Гарантийное сопровождение заказа. Подбор нового кандидата без
дополнительной оплаты производится при условии, что клиент увольняет
кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых 90
календарных дней с начала работы. Для руководителей и топ-менеджеров
данный срок может быть пролонгирован.
.jpg)
Стоимость
услуг
Стандартная стоимость услуг по подбору персонала равняется
среднемесячному заработку специалиста.
Система скидок для корпоративных клиентов предполагает 10% скидку
при повторном обращении и все последующие заказы.
Скидки предоставляются в процентах от общей стоимости работы по
проектам.
Повторным обращением считается размещение заказа на подбор персонала
после успешного завершения первого проекта. При одновременном
размещении двух и более заказов под действие скидки попадает каждый
из проектов.
.jpg)
Профессиональное
взаимодействие между заказчиком и нашей компанией основано на
отношениях партнерства и доверия. В ходе своей работы по подбору
персонала мы придерживаемся следующих этических принципов:
• Гарантия конфиденциальности информации получаемой от заказчиков.
Сохранение анонимности заказчика и соискателя до тех пор, пока от
них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей
информации.
• Недопустимость поиска кандидатов среди сотрудников клиента в
течение "срока неприкосновенности" ("off-limits period"), который
составляет 2 года. Мы не предлагаем новую работу кандидатам,
трудоустроенным посредством нашей компании, даже по истечении "срока
неприкосновенности".
• Недопустимость взимания вознаграждения с соискателей за их
трудоустройство.
НА ГЛАВНУЮ
